業績評価システム・キャリアパスプランについて

「正直者はバカを見ない」
頑張っているのにナゼだろう・・・
Gラインでは、合理的、公明正大かつ公平な給与の算定基準をもとに、個人個人の業績・働き方や能力だけでなく、業務へのかかわり方や社内ルールを遵守できているのか独自の基準を明確にしていますので頑張りはしっかり評価いたします。

もともと歩合給のみであった給与は変動があり、どうしても全員が納得している評価ではありませんでした…そこで歩合を新たにポイント制にして加点式で積上げた定性評価と合わせた評価基準を新たに導入しました。
 また、3年経過した従業員が月給制を選択できるようにしております。働き方、個々のライフプランに合わせて1年毎に変更・選択できるようにしたことが特徴になります。
月給制が選択できる3年目頃には言わなくても思考や価値観が会社とほぼ一致していますので、月給制に移行後は管理職を目指して頂く。そうした働き方を目指しやすいようにキャリアパスプランを用意してドライバーたちが未来をイメージしやすいようにサポートする、これが私共の評価&キャリアパスプランを実行した大きな目的です。