オウンドメディアリクルーティング
弊社が実践してきました
5年間の取り組みや経験に基づいた
ノウハウ！！
採用の仕組みを構築したい企業様必見です！
- 求人媒体を利用しているが応募がこない
- SNSで自社の認知度をあげたい
- 求める人財を採用したい
幸い応募には恵まれましたが、出入りが激しく
定着率は安定性に欠けていました。
経営における山積する課題の解決。
その最大公約数は「採用」にあった。
当時私たちが最初に取り組んだこと・・・
それは情報発信力を高めて認知度を向上させることでした。
Instagram、TiKTok、YouTubeの運用代行。
企画、撮影、編集、投稿まで全てを代行いたします！
SNSの運用をすることでネット上での情報発信力を高めます。
投稿を継続していくことで連携する自社ＨＰへのアクセス数を増やしていきます。
自社の強み、社内・社員の雰囲気・経営理念などをSNSで情報発信！
SNSに特化してメディアやユーザー同士が情報をシェアすることで効率的に共有できる。
求職者だけでなく、ステークホルダーにも自社を知って頂く機会が増えます。
SNSを通じてDMからの応募問合せも期待できます！
より社内の雰囲気を伝えたい。これまでの雰囲気を刷新して
より楽しんでいただける、より長い時間滞在して頂ける、何度も見に来て頂ける
いつのまにか、自社のファンをつくりたい。そんな想いでHPを制作しました。
採用ホームページ構成のアドバイス、記事、ブログの運用サポート。SNS連携、記事を更新していくことでSEO対策費用ゼロ、広告費用ゼロの採用ホームページが実現できます。
現代において企業ＨＰは会社の玄関です。
自社のサイトやブログを運営しながらブランディング向上やファンの獲得ができる。
自社が運営する為、情報の制限がなく、ユーザーが求める情報コンテンツ等の発信が出来る。
大事なことはＨＰを育てていくこと、継続して運用していくことで理解と共感が生まれます。
原稿のポリシー厳格化など常に新たな動きを捉える
情報キャッチ力が重要になってきています。
数多くある様々な求人媒体の中でどれに掲載すればいいのか？
求人広告における課題に直面した私たちは、
求人検索エンジンをうまく活用することにより
年間700名を超える求人応募をいただくことができるようになりました！
媒体と自動連係する採用サイトの制作と運用を行います。
求人媒体のデバイスに応じた最適なレイアウトで、たくさんの求職者に原稿を見てもらうことが可能になります。原稿のポリシー違反の修正、職種別人気ワードの活用、また原稿の効果と分析を定期的に実施して非掲載リスクを最小限に抑えます。定例で最新の市場データを提供し、相互の知見向上を行って参ります。
[NEW] 常に最新の状態を担保いたします。
- 原稿内のポリシー違反を修正し、非掲載リスクを低減します。
- 原稿を週次、または隔週で分析し常に効果を最大化できるよう更新します。
それに伴い原稿内容の見直しも提案いたします。 - 定例で最新の市場データをお送りいたしますので、相互に知見向上を行なって参ります。
私共が提供させて頂きます3つのサービスを3本柱に、
自社の運営するメディア（SNS・ＨＰ・採用サイト）を
軸に、求職者へ自社主体で直接メッセージを発信し続けることにより、
共感性・価値観の高い人財獲得につなぐ
能動的なリクルーティングが可能になります。
私たちは、企業の採用に関わる全ての工程をサポートすることで、
「ノウハウ」「コスト」「リソース」の３つの不足を解消し、人材の獲得に努めます。
