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働き方をバージョンアップ。
未来の働き方を可視化しました。
Gラインにはアルバイトから入社して取締役まで昇進した人財が2名います。
大変であった創業初期を支えてくれた方々です。足りないものばかりで未来さえみえない、そんな時間を共に頑張って乗り越えてくれた仲間です。
会社の中で成長と共に規模も拡大して出来ることが増えました。組織を運営していく中で押し出されるようなキャリアアップではありましたが、現在、その2名はGラインの経営において重要な役割を担ってくれています。
これからもそんな人財を育成していきたい。
そのために2024年1月、Gラインは個々の未来の働き方をイメージしてもらうためにキャリアパスプランをリリースしました。
役職に応じて要件定義の難易度は高くなります。現場だけでは習得できない資格、スキル、知識は会社が指定した外部研修で習得していきます。
このキャリアパスプランには、本気のあなたを本気でサポートしたい。そんな想いが込められています。何を目指すのか、将来どうしたいのか、Gラインで一緒に考えてみませんか？
