最近思うこと。

6年前に窮地を打開しようと【即戦力より新戦力】、【運送会社らしくない運送会社】など尖ったキャッチコピーからはじまった我々の採用ブランディングは今も尚、人財獲得に大きく貢献してくれている。特に企業公式で運用している各SNSは頭数を揃える採用から脱却する大きな存在になっている。DRの平均年齢が33歳、9割のDRが運送未経験からスタートなどキャッチコピー通りのメンバー構成はGラインを大きく進化させた。

これからも、運送会社らしくない運送会社を極めるためブランディング活動を創意工夫しながらクオリティをあげつつ、蓄積したノウハウを採用に課題を感じている企業様に提供含め、何かお手伝いできたらいいな、と最近思いはじめている。